Cum să includeți abilitățile în CV-ul dvs.

Conţinut

• etape
• Metoda 1 Înțelegerea ofertei de muncă
• Metoda 2 Determinați ce abilități să includeți
• Metoda 3 Plasați-vă abilitățile într-o locație eficientă

În acest articol: Înțelegerea ofertei de locuri de muncăDeterminarea ce abilități trebuie inclusă Plasarea abilităților într-o locație eficientă Referințe

Inserarea unei secțiuni de „abilități” la începutul CV-ului vă va oferi recrutorilor o privire de ansamblu instantaneu asupra abilităților dvs. Doriți să aflați cum să vă prezentați abilitățile și să alegeți cea mai bună locație? Începeți prin a citi acest articol.

etape

Metoda 1 Înțelegerea ofertei de muncă

1. 
   

   
   Citiți cu atenție fiecare ofertă de muncă. Ofertele sau anunțurile de muncă vă vor oferi informații esențiale despre companie, îndatoririle de serviciu și tipul de persoană pe care o caută angajatorul. Dacă citiți cu atenție întreaga reclamă, ar trebui să puteți determina majoritatea abilităților de care candidatul va avea nevoie pentru a obține un interviu.
   • Nu uitați să citiți întreaga reclamă. De exemplu, un anunț pentru un reprezentant de servicii pentru clienți ar putea explica faptul că jobul este să răspundă la un volum mare de apeluri pe zi. În secțiunea „abilități”, puteți găsi doar „experiență în centrul de apeluri”, dar dacă citiți întregul anunț, veți înțelege că lucrul cu un volum mare de apeluri este o necesitate implicită. Veți ști că dacă ați avut această experiență, puteți include în CV-ul dvs.

2. 
   

   
   
   
   Evidențiați cele mai importante abilități pentru fiecare loc de muncă. Când citiți un anunț, scrieți-vă abilitățile care par deosebit de importante pentru job. Acest exercițiu te va ajuta să înțelegi tipul de persoană pe care îl caută angajatorul, precum și să reflecte asupra propriei tale experiențe cu aceste abilități.
   • Nu uitați, ca în exemplul de mai sus, că abilitățile necesare pot fi indicate sau implicate pe toată durata ofertei de muncă și nu doar în secțiunea de competențe. Citiți întreaga reclamă și evidențiați orice abilități care par esențiale pentru un interviu.

3. 
   

   
   Acordați atenție atât abilităților „obligatorii”, cât și celor marcate cu „de preferință”. În multe oferte de muncă, se disting experiența și abilitățile prezentate ca „obligatorii” și cele prezentate ca „de preferat”. Prin distingerea lor, companiile indică abilitățile minime necesare pentru a obține un interviu, listând în același timp abilitățile care vă pot pune în fața altor candidați. Dacă nu citați abilitățile „preferate” în plus față de cele solicitate, vă puneți în dezavantaj.

4. 
   

   
   
   
   Luați în considerare atât abilități generale, cât și abilități „tehnice”. Aptitudinile „tehnice” sunt măsurabile și pot fi învățate, de exemplu, știind să navighezi într-o bază de date a clienților sau să poți comunica într-o limbă străină. În ceea ce privește abilitățile generale, acestea sunt mai subiective și legate de trăsăturile tale de personalitate. Exemple includ abilități de rezolvare a problemelor, abilități de comunicare sau de gestionare a timpului bun. Majoritatea companiilor caută un candidat calificat, cu un echilibru bun între aceste două tipuri de abilități.

Metoda 2 Determinați ce abilități să includeți

1. 
   

   
   Stabiliți ce abilități relevante aveți. După ce ați citit oferta de muncă și ați subliniat abilitățile generale și tehnice importante (luând în considerare ambele), gândiți-vă la propria experiență și abilități. Alegeți dintre abilitățile dvs., cele care se potrivesc cu abilitățile căutate de respectivul angajator.
   • În exemplul centrului de apeluri de mai sus, dacă ați fost reprezentant de servicii pentru clienți într-o afacere cu un volum foarte mare de apeluri, puteți cita „abilități excelente de servicii pentru clienți”, „abilități puternice ale centrelor de apeluri”, „Gestionarea volumului de apeluri ridicate” și „capacitate excepțională de rezolvare a problemelor”.

2. 
   

   
   Nu uitați să luați în considerare atât abilitățile generale, cât și cele tehnice. Mulți solicitanți de locuri de muncă se concentrează pe abilitățile tehnice necesare pentru un loc de muncă și uită să țină cont de abilitățile generale relevante. Adaptați-vă abilitățile necesare în oferta de muncă și concentrați-vă pe abilități precum rezolvarea problemelor, gestionarea timpului și comunicarea orală și scrisă.

3. 
   

   
   Fii sincer. Dacă nu aveți toate abilitățile necesare și „preferate” pentru un anumit loc de muncă, nu contează. Este posibil să nu fiți cel mai calificat candidat, dar nu adăugați abilități false în CV. Evidențiază-ți abilitățile, în cel mai pozitiv mod posibil, și speră ca totul să meargă bine.

Metoda 3 Plasați-vă abilitățile într-o locație eficientă

1. 
   

   
   Alegeți câteva abilități esențiale pe care să le evidențiați. Citiți din nou oferta de muncă și gândiți-vă cu atenție la capacitățile esențiale. Alegeți de la 3 la 5 și folosiți-le chiar de la începutul CV-ului dvs. pentru a atrage atenția cititorului. Acest lucru permite cititorilor să vadă foarte repede că sunteți un candidat bun pentru acest post.
   • Puteți așeza aceste Abilități esențiale imediat sub titlul CV-ului, pe o singură linie. Dacă luați exemplul reprezentantului de servicii pentru clienți, puteți scrie: „gestionarea apelurilor cu volum mare, serviciul pentru clienți din centrul de apeluri, escaladarea apelurilor”.

2. 
   

   
   Creați un CV al CV-ului. După titlu și abilități esențiale, ar trebui să aveți un scurt paragraf care să descrie pe scurt abilitățile și experiențele dvs. cheie. Aceasta se numește rezumatul CV-ului. Asigurați-vă că vă adaptați la jobul pentru care candidați. Adăugați abilitățile relevante și eliminați orice lucru care nu pare a fi adecvat.

3. 
   

   
   Adăugați o secțiune de abilități sub rezumatul. Acest lucru ar trebui, de asemenea, adaptat la poziția particulară pentru care solicitați. Încercați să includeți o listă de cinci până la zece abilități, dar nu mai mult de cincisprezece.
   • Fii cât se poate de concis, folosind doar unul până la trei cuvinte pentru fiecare abilitate. Este important să mențineți abilitățile cât mai scurt. Aceasta permite recrutorilor să examineze lista rapid. Amintiți-vă că veți avea, de asemenea, o secțiune din experiența dvs., care vă va consolida lista de abilități și va oferi mai multe detalii.
   • În general, este mai bine să le enumerați folosind gloanțe pe mai multe coloane. Folosiți un șablon de CV. Inserarea a două sau trei coloane vă va păstra CV-ul scurt și aspect profesional.

4. 
   

   
   Combinați-vă experiența cu abilitățile. Sub secțiunea „abilități” ar trebui să aveți o secțiune „experiență”, cea mai mare parte a CV-ului. Asigurați-vă că consolidați abilitățile pe care le-ați enumerat aici, oferind mai multe detalii.

5. 
   

   
   Revizuirea și adaptarea la fiecare loc de muncă. Nu ar trebui să trimiteți un CV identic mai multor companii pentru locuri de muncă diferite. Pentru a obține cât mai multă întreținere, este esențial să-ți faci timpul necesar pentru a-ți revizui CV-ul și pentru a adăuga și elimina abilitățile necesare pentru a-l păstra relevant pentru un anumit loc de muncă.