Conţinut
În acest articol: Notificați un angajatorOnunțare unui proprietarReferențe
El este foarte important să rămâneți în condiții bune cu angajatorul dvs. atunci când vă părăsiți locul de muncă. Unii șefi pot cerere notificare, dar această cerință trebuie să fie acoperită de o clauză contractuală. În cele mai multe cazuri, preavizul este mai mult decât politicos, dar permite angajatorului să găsească un înlocuitor înainte de a pleca. În orice caz, este în interesul dvs. să terminați relația profesională cu amabilitate și corectitudine. Notă: Partea legală va depinde de țara de reședință
etape
Metoda 1 Notificați un angajator
-
Examinați contractul de muncă sau scrisoarea de angajare. Înainte de a vă părăsi locul de muncă, încercați să citiți contractul sau scrisoarea de angajare pe care ați putut-o fi semnat la asumarea sarcinilor. În general, aceste documente conțin prevederi referitoare la încheierea contractului de muncă. Adesea, aceste clauze nu depășesc următoarea teză: „rezilierea acestui contract poate avea loc la cererea oricăreia dintre părți, în orice moment și din orice motiv. Cu toate acestea, dacă angajatorul dumneavoastră are Dacă ați făcut cerințe pentru plecarea dvs., asigurați-vă că luați notificare în avans pentru a vă asigura că nu încălcați condițiile contractului.- Dacă nu aveți aceste documente la îndemână, nu vă pierdeți cumpătul. Angajatorul trebuie să aibă copii. Luați legătura cu departamentul Resurse Umane, supraveghetorul dvs. sau orice alt membru responsabil pentru înregistrările personalului și cereți copii.
-
Vorbeste personal cu seful tau. Fii politicos cu el, chiar dacă crezi că nu merită. Având acest contact direct, îți vei arăta respectul pentru managerul de linie, precum și interesul pentru jobul tău. O conversație este cu mult mai respectuoasă decât o notificare trimisă prin e-mail sau prin voce, de aceea este mai bine să o faci, dacă vrei să primești o recomandare bună de la liderul tău.- Joacă jocul. Nu toate joburile sunt locuri de muncă de vis. Când îți dai scrisoarea de preaviz și chiar dacă nu ți-a plăcut meseria ta, trebuie să te prefaci că ai petrecut un timp fantastic în afaceri. Nu cedează tentației de a-ți insulta angajatorul sau locul de muncă. Satisfacția pe care o veți avea în acest moment nu va merita dificultățile cu care vă veți confrunta mai târziu, când vă va explica de ce nu puteți oferi referințe pentru acest job.
-
Explicați motivele care v-au determinat să vă părăsiți locul de muncă. De fapt, tu nu va avea nevoie pentru a clarifica motivul plecării, cu toate acestea, dacă pregătiți unul, vă va facilita rămas-bunurile cu șeful dvs. și mai târziu cu colegii. Motivele plecării nu lipsesc: ai găsit un loc de muncă care să răspundă mai bine așteptărilor tale, te vei muta sau vei înceta munca din motive de sănătate. Important este că tu cunoaște-ți singur motivul real al plecării tale.- Dacă îți dai demisia pentru că ești nemulțumit de jobul tău, în loc să-l declari răspicat, spune „acest job nu este bun pentru tine” pentru a cruța sentimentele angajatorului și colegilor tăi. Pe cât posibil, nu tăiați podurile făcând observații necorespunzătoare.
-
Întrebați-vă angajatorul dacă trebuie să întreprindeți o anumită acțiune înainte de a pleca. El vă poate cere să terminați o muncă sau să antrenați un coleg care să vă înlocuiască sau să ajutați să găsiți pe cineva care să vă înlocuiască. Abordează aceste sarcini în mod serios și politicos. Nu ezitați să faceți munca înainte de a pleca, pentru că dacă faceți tranziția dureroasă către angajator, nu vă va da recenzii bune. -
De asemenea, nu uitați să furnizați o notificare scrisă. Pentru unele joburi în care toate contactele sunt făcute prin e-mail sau telefon, cum ar fi lucrările de telelucrare, nu veți putea să vă întâlniți șeful în persoană. În alte locuri de muncă, angajatorul poate solicita, din motive administrative, o notificare scrisă pe lângă declarația dvs. verbală. În cazuri similare, scrie o scrisoare de demisie formală și bine ponderată, apoi dă-i-o angajatorului tău personal, altfel îi poți trimite prin e-mail sau prin poștă.- În scrisoarea dvs., exprimați-vă regretul că renunțați la locul de muncă, explicați-vă motivele și oferiți-vă ajutorul pentru a găsi sau a instrui un înlocuitor. Adoptați un stil respectuos și profesional și evitați expresiile valoroase sau emoționale pentru a-și lua rămas bun. Puteți da frâu liber emoțiilor în timpul conversațiilor personale sau în corespondența cu colegii.
-
Informați șeful cu privire la data plecării dvs. cu suficient timp în avans. Ori de câte ori este posibil, evitați să anunțați brusc angajatorului dvs. intenția de a renunța la locul de muncă. Un astfel de comportament ar fi ofensator. În plus, aceasta va cauza probleme și va pune în pericol planurile dvs. viitoare de angajare. Pe de altă parte, este posibil ca angajatorul dvs. să fie nevoit să găsească pe cineva care să vă înlocuiască. Dacă nu o poate face, va trebui să-și reducă sau chiar să-și oprească temporar activitățile. Chiar dacă îți urăști șeful, nu te poți comporta față de el într-un mod atât de nedrept și necinstit. Și chiar mai rău, îți poți răni colegii obligându-i să umple golul pe care-l lași când pleci.- Mai mult, dacă îți anunți brusc plecarea către șeful tău, fii practic sigur că nu veți avea o scrisoare de recomandare bună, ceea ce vă poate pune în pericol șansele de a găsi un alt loc de muncă pe viitor.
- Contractul dvs. de muncă poate conține o clauză care indică o perioadă minimă de notificare. În caz contrar, aplicați obișnuitul două săptămâniîntre momentul în care depuneți demisia și ziua plecării și știți că vi se cere să lucrați în această perioadă.
- Notă: este bine să vă informați angajatorul mai întâi despre intenția dvs. de a pleca. Cu alte cuvinte, chiar dacă colegii tăi sunt prieteni apropiați, nu îi informați cu privire la decizia dvs. de a pleca înainte de a vorbi cu șeful dvs., deoarece zvonurile merg repede la un loc de muncă și veți fi foarte jenat, dacă șeful dvs. vă va cere întrebări despre intenția ta de a renunța la locul de muncă.
-
Mulțumesc șefului tău. Dacă ți-a plăcut prezența la companie, nu vei avea nicio problemă să o faci. În caz contrar, vei fi obligat să te „prefaci”. Vei manifesta bunăvoință cu persoana care va fi în curând fostul tău angajator.- În acest moment puteți cere angajatorul dvs. pentru a face o scrisoare de recomandare bună sau pentru a vă permite să o citați ca referință în viitor. Cu toate acestea, rețineți că angajatorul dvs. nu este obligat să vă accepte solicitarea.
- Când solicitați o scrisoare de referință sau referințe, asigurați-vă că doriți să căutați o scrisoare de recomandare pozitiv, altfel, un șef rău intenționat poate oferi potențialilor dvs. angajatori comentarii ostile despre dumneavoastră. Lipsa de recomandare este de obicei mai bună decât o recomandare nefavorabilă.
-
Fii gata să părăsești imediat spațiile. Fiți conștient de faptul că, chiar dacă v-ați anunțat în timp util, este posibil ca angajatorul dvs. să fi planificat să vă concedieze curând sau chiar imediat. Aceasta nu este neapărat o dezacord. Este posibil ca angajatorul tău să nu mai aibă de lucru pentru tine sau că pur și simplu dorește să evite să te vadă plingând în jurul colegilor tăi pentru a-i demoraliza. În orice caz, încercați să „rotunjiți colțurile” înainte de a anunța știrea. Finalizează proiecte importante și pune-ți treburile pentru a evita un început dezordonat și fără sfârșit.- Dacă sunteți concediat înainte de termen, verificați contractul, deoarece este posibil să aveți dreptul la o remunerație de compensare corespunzătoare timpului dvs. în companie.
Metoda 2 Notificați un proprietar
-
Verificați contractul de închiriere. Adesea, perioada de preaviz este perioada de timp dintre decontarea a două chirii succesive. Ia-ți contractul de închiriere și revizuiește termenii și condițiile avizului și a avizului de plecare. Citiți cu atenție aceste dispoziții înainte de a vă anunța, deoarece acestea vă vor ajuta să luați decizia. De exemplu, dacă contractul dvs. de închiriere este pe o durată determinată, rezilierea prematură poate constitui o reziliere necorespunzătoare a contractului și veți fi responsabil pentru renta viitoare, costurile de publicitate etc. -
Trimiteți o notificare scrisă proprietarului. Spre deosebire de notificarea angajatorului, dumneavoastră trebuie scrie o notificare scrisă pentru a notifica proprietarului tău. În notificarea dvs., indicați punctele importante ale notificării dvs., cum ar fi numele persoanelor care eliberează proprietatea, adresa proprietății, noua dvs. adresă și data plecării dvs.- Stilul scrisorii dvs. trebuie să fie serios și formal și să acordați atenție ortografiei și gramaticii.
-
Sună-ți proprietarul sau vorbește cu ei direct pentru a discuta aranjamentele de plecare. Ori de câte ori este posibil, încercați să discutați cu cel puțin un e-mail cu proprietarul, astfel încât să știți ce trebuie să faceți înainte de a pleca. Proprietarul dvs. vă poate solicita să returnați cheile unei anumite locații în ziua plecării. Este posibil să vă solicite curățarea spațiului înainte de o anumită dată, chiar dacă plecați doar mai târziu. Este mai bine să nu încerci ghici aceste lucruri, discutați cu proprietarul dvs. cât mai curând posibil. -
Promiteți-i proprietarului dvs. să curețe zona înainte de a pleca. Când vorbești cu proprietarul tău, spune-i că înapoi, proprietatea lui va fi într-o stare curată, dacă nu este perfectă. Când părăsiți spațiile lăsându-le în stare bună, vă sporiți șansele de recuperare a întregului depozit. -
Programează o inspecție a proprietății. Înainte de a preda cheile, mai mulți proprietari necesită o contra-inspecție la care trebuie să participați. Este în interesul ambelor părți. Proprietarul dvs. dorește să verifice starea proprietății, să atragă depozitul, banii necesari reparațiilor etc. Din partea dumneavoastră, prezența dvs. vă protejează împotriva declarațiilor false ale proprietarului dvs. cu privire la starea locației, pentru a nu vă returna depozitul. Când discutați cu proprietarul dvs., setați data inspecției împreună pentru a putea participa. -
Încercați să vă colectați depozitul. De obicei, atunci când închiriați o proprietate, plătiți o obligațiune mare care deseori este egală cu chiria unei luni. Acest depozit este rambursat la plecare, mai puțin costurile de restaurare a spațiului, dacă există, etc. Dacă ai avut grijă de proprietate, vei primi înapoi aproape toată suma sau chiar toată depozitul.- Spuneți-i proprietarului dvs. că doriți să vă încasați depozitul la plecare după plata eventualelor reparații. Nu ignorați această întrebare, deși majoritatea proprietarilor sunt cinstiți și nu vor face dificultăți pentru a vă returna depozitul. Dar în cazul în care proprietarul tău este neloial, trebuie să ridici singur această problemă.
- Nu-l lăsați pe proprietarul tău să părăsească întrebarea. Insistați și nu vă temeți să aveți o conversație jenantă, altfel veți da posibilitatea unui proprietar neloial de a aluneca cu banii câștigați din greu.