Conţinut
- etape
- Metoda 1 Ce trebuie făcut atunci când situația este pozitivă
- Metoda 2 Ce trebuie făcut atunci când situația este proastă
Ai decis să îți părăsești locul de muncă, dar nu știi cum să vorbești cu angajatorul? Dacă îți părăsești locul de muncă pentru a începe o nouă provocare, pentru a obține un salariu mai bun, din motive personale sau chiar din cauza conflictului la locul de muncă, este important să rămâi profesionist și să urmezi procedurile companiei. Nu uitați, doriți să faceți tot posibilul pentru a pleca în condiții bune, deoarece viitorul dvs. angajator ar putea contacta angajatorul dvs. actual. În plus, nu poți ști niciodată cine știe cine se află în afara sferei biroului! Deși fiecare situație este diferită, acest ghid vă va ajuta să explicați în cel mai profesionist motivul plecării dvs., oricare ar fi acestea.
etape
Metoda 1 Ce trebuie făcut atunci când situația este pozitivă
-
Cereți o întâlnire cu managerul dumneavoastră. Dacă lucrați în același birou și vă puteți deplasa cu ușurință pentru a vă vedea managerul (așa cum ați putea face la întâlniri), va fi destul de ușor să solicitați o programare. Dacă este mai ușor să vorbești în persoană cu managerul tău, poți apela la telefon sau prin video. Nu este necesar să vă luați un avion sau să conduceți patru ore pentru a anunța știrea.- Când faceți solicitarea pentru programare, spuneți-i: Aș dori să am o întâlnire rapidă cu tine pentru a discuta ceva. Când vi s-ar potrivi astăzi? Nu trebuie să-i spui că îți dai demisia în acel moment.
-
Comportați politicos, dar sincer în timpul numirii. Începe prin a-i mulțumi managerului tău pentru a-ți petrece timpul necesar pentru a te întâlni. Spune-i politicos că ai luat decizia de a părăsi compania. Atunci spune-i care va fi ultima ta zi de muncă.- Obiceiul este că trebuie să dai o notificare de cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, unele poziții necesită o notificare mai lungă (trei săptămâni sau chiar o lună). Pozițiile care necesită o notificare mai lungă sunt de obicei cele mai dificile posturi, cum ar fi posturile din departamente unde există un singur angajat sau posturi de conducere.
-
Nu vă concentrați asupra negativului. Rămâneți cât mai pozitiv și nu vă lăsați pe motive negative care v-au determinat să renunțați.- De exemplu, dacă îți părăsești locul de muncă pentru că ai găsit un alt salariu în altă parte, nu spune: Plec pentru că salariul meu aici este prea mic și pentru că sunt plătit mai puțin decât Jean în timp ce lucrez mai mult decât el. Spuneți în schimb: Plec pentru a găsi o oportunitate de muncă mai profitabilă.
-
Aduceți critici constructive. Critica constructivă este bună în timpul unui interviu de plecare. Cu toate acestea, unele companii nu fac întreținere inițială, dacă acesta este cazul, puteți exprima ceea ce credeți managerului dumneavoastră. Întrebați managerul sau departamentul de resurse umane dacă există un interviu de plecare.- Nu uitați să rămâneți pozitiv atunci când vă exprimați sugestiile sau recenziile pozitive. Ideea este de a ajuta compania să-și păstreze angajații în viitor. De exemplu, dacă compania nu oferă instruire în management, le puteți spune: ar fi interesant ca angajații acestei companii să aibă acces la instruirea în management.
-
Nu te lăuda cu noul tău loc de muncă. Dacă pleci în condiții bune, managerul tău poate fi trist, supărat sau chiar gelos că te-ai părăsit. Îi poți spune numele companiei și noua funcție pe care o vei ocupa. Limitați însă detaliile ca sarcini și proiecte care vă vor fi alocate, deoarece vă veți simți entuziasmat de noua oportunitate și puteți lăsa o impresie proastă. -
Mulțumim managerului tău pentru șansa de a lucra cu el, de a fi învățat și evoluat în cadrul acestei companii. Majoritatea locurilor de muncă vă lasă cu cunoștințe și experiență valoroase care vă pot muta la următorul pas în carieră. Recunoaște acest fapt și mulțumește managerului tău că ai lăsat o impresie bună despre tine. -
Pregătiți o scrisoare de demisie semnată. Scrisoarea dvs. ar trebui să prezinte detaliile de bază ale demisiei. Trimiteți scrisoarea de demisie la sfârșitul interviului. Această scrisoare va fi păstrată în dosarul dvs. și trebuie să includă următoarele.- Declarația de demisie.
- Ultima ta zi de muncă.
- Terminați o notă bună lăsând un mulțumire.
- Iată un exemplu de început al unei scrisori de demisie: Această scrisoare vă informează despre demisia mea din funcția de manager de vânzări, începând cu data de 23 iunie 2015 inclusiv. Îți mulțumesc că mi-ai oferit ocazia să învăț și să mă implic în poziția mea în compania ta și îți doresc tuturor mult succes în viitor..
Metoda 2 Ce trebuie făcut atunci când situația este proastă
-
Cereți o întâlnire față în față cu managerul dumneavoastră sau cu reprezentantul resurselor umane. În general, când părăsiți o companie, este mai bine să anunțați managerul. Cu toate acestea, dacă situația a implicat deja resurse umane (de exemplu, în cazul unei dispute cu managerul sau hărțuirea sexuală), cereți unui reprezentant al resurselor umane să fie prezent. Este mai ușor să ceri o întâlnire față în față dacă lucrezi în același birou sau dacă poți merge într-un loc ușor de accesat pentru amândoi (așa cum faci, de exemplu, la întâlniri). Dacă managerul sau reprezentantul HR nu este disponibil, puteți solicita o programare telefonică sau o teleconferință. Nu este necesar să vă luați un avion sau o mașină timp de 4 ore pentru a anunța noutățile.- Când ceri o programare, spuneți-i: Aș dori să am o întâlnire rapidă cu tine pentru a discuta ceva. Când vi s-ar potrivi astăzi? Nu trebuie să-i spui că îți dai demisia în acel moment.
-
Rămâi politicos, dar sincer. Începeți prin a mulțumi celor prezenți să își ia timpul să vă întâlnească. Apoi, exprimați-vă politicos că ați ales să părăsiți compania. Dă-le data ultimei tale zile de muncă. În general, trebuie doar să anunțați două săptămâni. Cu toate acestea, dacă situația este gravă și implică o problemă de hărțuire sexuală, puteți trece regula unui preaviz de două săptămâni. -
Evitati sa aratati emotii negative, cum ar fi furia sau frustrarea. Când mergeți la o întâlnire cu emoții puternice și tulburătoare, este dificil să faceți o întâlnire productivă. Programarea va fi energizată și ambele părți nu se vor simți confortabil. Acesta nu este cel mai bun mod de a renunța la locul de muncă. Este important să rămâi calm, chiar dacă îți este greu să o faci. -
Nu vă concentrați inutil asupra negativelor. Aceasta înseamnă că nu este necesar să discutăm tot ce este greșit. Păstrați lucrurile simple și scurte, exprimându-vă concis motivele pentru care ați plecat.- De exemplu, dacă plecați din cauza unei dispute cu managerul dvs., nu spuneți: Plec pentru că managerul meu este mișto și nu mă înțelege. Spuneți în schimb: Plec din cauza unei dispute cu stilul de management și (numele managerului tău) trebuie, de asemenea, să fie de acord că acest parteneriat profesional nu mai funcționează.
-
Exprima critici constructive Puteți exprima critici constructive în timpul interviului de plecare. Dacă compania dvs. nu face întreținere inițială, puteți solicita managerului sau resurselor umane dacă este posibil să lăsați sugestii pentru a îmbunătăți afacerea. Dacă acest lucru este refuzat, nu insistați. Pe de altă parte, dacă compania vrea să asculte sugestiile tale.- Dă-le sugestii interesante sau critici constructive, astfel încât compania să își poată păstra ceilalți angajați. De exemplu, dacă plecați din cauza unei probleme de hărțuire, le puteți spune: ar fi de preferat ca angajații acestei companii să primească instruire suplimentară în materie de hărțuire la locul de muncă.
-
Nu te lăuda cu noul tău loc de muncă. Dacă pleci și ai găsit deja un alt loc de muncă, le poți da numele companiei și funcția pe care ai deținut-o. Cu toate acestea, dacă începeți să discutați detalii despre noile responsabilități, de exemplu, poate doriți să vă lăudați și puteți lăsa o impresie proastă. -
Mulțumim managerului dumneavoastră pentru oportunitatea de a lucra cu această companie. Majoritatea locurilor de muncă vă lasă cu cunoștințe și experiență valoroase care vă vor ajuta să îți înaintați cariera. Chiar dacă pleci din cauza unei situații neplăcute, este important să recunoști acest fapt și să-i mulțumești managerului tău. Acest lucru va lăsa o impresie bună despre tine. -
Pregătiți o scrisoare de demisie semnată. Scrisoarea dvs. ar trebui să prezinte detaliile de bază ale demisiei. Trimiteți scrisoarea de demisie la sfârșitul interviului. Această scrisoare va fi păstrată în dosarul dvs. și trebuie să includă următoarele.- Declarația și motivul demisiei.
- Ultima ta zi de muncă.
- Mulțumesc pentru timpul petrecut în companie.
- Iată un exemplu de început al unei scrisori de demisie: Aș dori să vă informez despre demisia mea din funcția de manager de vânzări. Ultima mea zi de muncă va fi 23 iunie 2015. Vă mulțumesc că mi-ați oferit ocazia să învăț și să mă implic în poziția mea în compania dvs. și vă urez tuturor mult succes în viitor.