Conţinut
- etape
- Partea 1 Trecerea la acțiune
- Partea a 2-a Depune o plângere oficială
- Partea 3 Utilizarea mijloacelor indirecte
Toată lumea se întâmplă să te plictisești de unul dintre colegi din când în când, dar dacă lucrezi cu cineva care este cu adevărat incompetent, poate fi o amenințare pentru siguranța ta sau a celorlalți colegi. În același mod, dacă lucrați cu cineva care depășește semnificativ și moral limitele la locul de muncă, atunci poate fi timpul să acționați.
etape
Partea 1 Trecerea la acțiune
-
Asigurați-vă că aveți un motiv legitim pentru ca această persoană să fie concediată. A nu iubi această persoană nu este un motiv suficient pentru a încerca să-l facă să-și piardă locul de muncă. Amintiți-vă, chiar dacă dumneavoastră și colegul de serviciu nu vă aud, este posibil să aibă nevoie de acest loc de muncă pentru a-și hrăni familia. Faceți timp pentru a vă întreba dacă doriți cu adevărat să fiți cauza acestei tulburări. Aveți un motiv bun dacă colegul dumneavoastră:- interferează cu abilitățile tale de muncă,
- interferează cu abilitățile de muncă ale altcuiva,
- fură timpul companiei, întotdeauna întârziați, leneși sau nu cooperează,
- creează un mediu de muncă ostil sau contraproductiv,
- te hărțuiește sexual, fizic sau verbal pe tine sau pe oricare dintre colegi.
-
Găsiți sprijin. Argumentul tău va părea mult mai valabil dacă ai sprijinul celorlalți colegi. Întrebați-vă pentru a vedea dacă altcineva simte același lucru despre dvs. ca acest angajat.- Aduceți subiectul într-un mod diplomatic. Evitați să răspândiți zvonuri sau să încercați să îi convingi pe oameni să urăscă colegul în cauză. În schimb, puneți întrebări de genul: „Deci, ce părere aveți despre acest comportament? „Ați observat că Quuntel este incredibil de nepoliticos cu clienții prin telefon? Sau „Sunt singurul care a observat că întotdeauna întârzie la muncă? "
- Dacă descoperiți că unul sau mai mulți colegi sunt de acord cu plângerile dvs., întrebați-i dacă ar fi dispuși să vă alăture pentru a depune o plângere mai formală.
-
Începeți să fiți cu ochii pe această persoană. Acordați atenție comportamentului colegului dumneavoastră la locul de muncă, astfel încât să puteți aduna dovezi substanțiale atunci când depuneți o plângere. Fii atent la abuzurile sale semnificative și scrie-le.- Păstrați un registru de ore, date și descrieri detaliate ale acestor incidente, astfel încât argumentul dvs. să pară mai valabil, pe lângă faptul că vă oferă supraveghetorului ceva de revizuit. Va fi mai ușor dacă aveți aceleași ore cu colegul și lucrați în același loc.
- Încercați să diferențiați între abuzurile grave care vă afectează munca și abuzurile minore. Uitați de curățarea în jurul mașinii de cafea nu este foarte serioasă în comparație cu a ajunge la lucrurile umplute.
Partea a 2-a Depune o plângere oficială
-
Programează o întâlnire cu managerul sau supraveghetorul. Folosește-ți judecata pentru a stabili cine este cea mai potrivită persoană pentru a te întâlni cu acest subiect. Planificați să vă întâlniți în persoană, dacă este posibil.- Adu-ți notele scrise cu tine când te întâlnești cu supraveghetorul tău și invitați alți colegi (dacă există) care ar dori, de asemenea, să se plângă.
- Cereți ca reclamația dvs. să fie anonimă. În acest fel, veți evita să vă faceți un dușman al colegului în cauză.
- Evitați trimiterea plângerii, deoarece este ușor de ignorat și mai puțin formal decât o întâlnire față în față. De asemenea, lasă o înregistrare scrisă a plângerii dvs., în timp ce ar trebui să ștergeți legătura dintre dvs. și caz.
-
Planifică-ți discursul. Gândiți-vă la punctele pe care doriți să le ridicați și exersați recitarea lor cu voce calmă. Dacă sunteți în căldura frustrării, șeful dvs. va crede probabil că aceasta este o problemă personală pe care vă bazați, mai degrabă decât o plângere serioasă în interesul companiei.- Subliniați calitățile acestei persoane: „Îmi place foarte mult Martin, într-adevăr. Este amuzant și este un tip bun și sper să revină pe drum, dar îl caut. "
- Nu cereți direct supraveghetorului dvs. să-l concedieze. Dacă întreabă: „Ce să fac? „Spuneți-le care sunt preferințele dvs., dar nu depinde de dvs. să luați această decizie.
-
Lăsați supraveghetorul dvs. să se ocupe de situație. După ce ați depus o plângere oficială, nu mai aveți responsabilitatea dvs. de a urmări în continuare persoana respectivă sau de a încerca să le concediați. Concentrați-vă din nou asupra propriei vieți la serviciu și afară și încercați doar să stați departe de colegul în cauză dacă vă deranjați.
Partea 3 Utilizarea mijloacelor indirecte
-
Puneți în situații situații care vor îngreuna munca colegului. Înainte de a-ți face rău colegului, ajută-l pe colegul tău incompetent să-l saboteze.- Dacă această persoană întârzie în mod constant pentru muncă, invită-i să plece după muncă foarte târziu.În paralel, organizează o întâlnire foarte devreme în dimineața următoare cu directorul tău, asigurându-l că colegul tău va fi acolo. Arătați-vă cu ochii larg deschiși și gata de lucru. Pretinde să nu înțelegeți de ce colegul dumneavoastră nu s-a putut prezenta la întâlnire.
- Dacă colegul tău nu se poate abține să înjure în fața clienților, roagă-l pe bunicul tău ultracatho să invite prietenii de la biserică să vină când colegul tău este la ghișeu. Lăsați-i apoi să se plângă managerului.
-
Gândiți-vă la soluții creative. Uneori vrei doar să scapi de cineva. Este timpul să-l tăcem pe Jim Halpert care este în tine și să scoatem lacrimile nucleare. Cu toate acestea, fiți foarte atenți dacă încercați să manipulați evenimentele astfel încât colegul dvs. să fie concediat, cu riscul de a vă găsi pe perete.- Comandați produse pentru adulți și trimiteți-le la biroul colegului dvs., dar nu specificați numărul de birou, astfel încât persoana care livrează să nu le poată găsi. Cu cât livrarea este mai nepotrivită, cu atât mai bine.
- Sari pe computerul colegiului tău și trimite obscen, dar credibil șefului tău.
- Înlocuiți tapetul său cu o imagine pornografică. Spune-i șefului tău că vrei să-l vezi plasându-te lângă biroul colegului tău. Faceți acest lucru la începutul zilei, înainte ca colegul dvs. să aibă timp să observe.
-
Ajută-l. Prima ta reacție va fi probabil să vrei să-ți dai jos colegul, dar toate scenariile care îl vor împinge până la ușă îți vor fi bune. Aceasta poate însemna să-i recomandăm colegului dumneavoastră pentru o poziție care ar putea să-l intereseze sau să-i repete măsura în care funcția pe care o deține în prezent este nulă pentru a-l obliga să demisioneze. Dacă crede că acționează în propriul său interes, îi faci o favoare.