Conţinut
În acest articol: Răspuns la întrebări dificileMinimizarea importanței demiterii14 Referințe
Dacă ați fost concediat de la un loc de muncă anterior, este posibil să fiți speriați în timpul unui interviu, deoarece trebuie să explicați circumstanțele incidentului potențialilor noi angajatori. Trebuie să te comporte în așa fel încât să nu pierzi fața, dar, în același timp, să nu fii prins în minciună. Oricare ar fi motivul demiterii tale, este important să vorbești sincer și cu încredere. Vei învăța, de asemenea, să transformi o situație negativă în ceva pozitiv, astfel încât intervievatorul să nu acorde prea multă importanță concedierii anterioare.
etape
Metoda 1 Răspundeți la întrebările dificile
- Fii sincer. Când un intervievator te întreabă de ce ai părăsit ultima ta slujbă, cel mai bun lucru este să fii sincer. Inventarea unei povești nu va da decât impresia că ești iresponsabil și nesigur.
- Gândește-te ce ar putea spune un fost angajator despre tine dacă ar primi un apel de la recrutor pentru a-ți verifica fondul. Este foarte important să nu spuneți ceva care poate merge împotriva celor spuse de fostul dvs. șef. Va trebui să vă asumați responsabilitățile dacă sunteți concediat pentru o conduită incorectă în loc să minți și să spuneți că ați luat decizia de a părăsi compania.
- În plus, în timpul interviului, este foarte important să răspundeți la întrebările adresate. Ar fi mai suspect doar dacă încercați să le evitați sau dacă doriți să schimbați subiectul.
-
Lipiți faptele. Evitați reacția excesivă atunci când explicați motivul demiterii dvs., chiar dacă aceasta dă naștere întotdeauna unor sentimente intense. În schimb, descrieți pe scurt evenimentele care au dus la îndepărtarea dvs.- Prin listarea faptelor, acest lucru vă va ajuta să nu dați impresia de a vă justifica. Asumarea responsabilității pentru demisie este importantă, dar să te scuzi pentru atitudinea ta în timpul unui interviu de muncă te poate face să arăți fără speranță.
- În loc să spun: „Supraveghetorul meu era prea însemnat pentru mine și nu puteam suporta atâta presiune. Așadar, am sfârșit făcând greșeli care, știu, sunt foarte grave ”, exprimă-te în acești termeni:„ Stilul meu de muncă era foarte diferit de cel al fostului meu șef. Spre deosebire de cel care iubește presiunile din ultimele minute, prefer să mă pregătesc pentru proiecte. Din acest motiv, nu am putut întotdeauna să produc rezultatele pe care le spera. "
-
Nu învinovăți pe nimeni că a tras. Este puțin probabil ca un potențial angajator să vă creadă dacă renunțați la culpa concedierii dvs. doar asupra fostului dvs. angajator, fără a vă asuma nicio responsabilitate personală.Asigurați-vă că vă asumați rolul în ceea ce s-a întâmplat, dacă spuneți doar că personalitatea dvs. nu se potrivește cu cultura companiei sau cu cerințele acelui loc de muncă.- Nu spune așa ceva: „Toți angajații încalcau politicile companiei din când în când, dar nimeni nu a fost prins. A fost doar o chestiune de ghinion pentru cazul meu. A-i acuza pe ceilalți pentru greșelile pe care le-ați făcut va arăta doar aerul tău mare și iresponsabilitatea ta.
- De asemenea, nu te baza pe greșelile tale! Menționați-le pe scurt și faceți comentarii mai pozitive.
-
Evitați să vă plângeți. Oricare ar fi circumstanțele, a face comentarii negative despre un fost angajator în timpul unui interviu nu va fi niciodată o idee bună.- Încercă-te să rămâi calm și concentrat, chiar dacă ești încă foarte supărat că ai fost concediat: nu vrei să dai impresia că ești o persoană resentimentară.
-
Evitați detaliile pentru concedierea nejustificată. Chiar dacă credeți că ați fost discriminat, a vorbi cu un recrutor despre intenția dvs. de a depune o plângere împotriva fostului dvs. șef nu este niciodată o idee bună. Deși tehnic, o companie nu își permite să concedieze pe cineva din acest motiv, astfel de circumstanțe pot servi ca un semnal de avertizare pentru un potențial angajator. Evitați să oferiți viitorului dvs. angajator motive să creadă că în viitor îi veți provoca probleme legale. -
Dovedește-te că ai învățat din greșelile tale. După ce ați recunoscut ce a mers greșit în ultimul loc de muncă, trebuie să arătați că ați învățat din această experiență. Explicați cum v-ați maturizat de atunci și cum ați acționa într-o situație similară dacă s-ar întâmpla din nou.- Dacă ați fost concediat pentru încălcarea politicilor companiei, spuneți așa ceva: „La vremea respectivă, nu știam că încălcările vor fi luate în serios, dar acest incident m-a făcut mai profesionist și mai respectuos. Înțeleg seriozitatea acțiunilor mele și, ca urmare, respect și societatea, postul vacant și toate responsabilitățile care vin cu ea. "
- Înțelegeți că nu veți face aceleași greșeli.
- Nu vă criticați prea mult, deoarece acest lucru vă poate oferi o imagine de nesiguranță și disperare pentru a duce la bun sfârșit treaba. Evocați lecțiile învățate cu un ton subtil și pozitiv, dar nu vă mustrați de falsa modestie: vindeți-vă ca un bun profesionist în loc să vă lăsați pe voi înșivă.
-
Înconjoară aspectele negative cu puncte pozitive. Dacă trebuie să spuneți ceva negativ pentru a explica demiterea dvs., asigurați-vă că încercați această afirmație cu comentarii pozitive pentru a evita să pictați în negru.- De exemplu, dacă ați fost concediat pentru că nu ați colaborat foarte bine cu alți angajați, spuneți asta între declarațiile despre entuziasmul dvs. de a face o treabă bună și lecțiile pe care le-ați învățat de la a lucra în echipă.
-
Atrageți atenția asupra experienței anterioare de muncă. Cei care au fost concediați o singură dată și au experiență de muncă bună, ar trebui să se axeze pe realizările lor anterioare, subliniind că această concediere a fost o excepție în cariera lor.
Metoda 2 Minimizați importanța concedierii
-
Nu vă fie rușine de o disponibilizare. Concedierea nu este aceeași cu concedierea. Depinde nu atât de productivitatea ta, cât de rentabilitatea companiei în sine și a persoanei care te întreabă o știe. Dacă ați fost concediat, încercați să nu vă faceți prea multe griji pentru ceea ce crede.- Precizăm că demisia a fost motivată de o restructurare, cum ar fi „poziția mea a fost înlăturată” sau „compania a concediat mulți angajați din cauza problemelor financiare. "
-
Nu fi prea greu cu tine. Chiar dacă concedierea a fost cauzată de o oarecare greșeală, este important să nu vă chinuiți din acest motiv, deoarece un astfel de comportament ar avea un impact negativ asupra încrederii dvs. în sine, care din punctul de vedere al unui potențial angajator va arăta lipsa de competență. -
Vorbeste cu fostul tau sef. În funcție de cum s-a încheiat relația ta profesională, el te-ar putea ajuta. Așa că vorbiți cu fostul dumneavoastră supraveghetor și întrebați-l dacă vă poate scrie o scrisoare de recomandare pentru a vă ajuta să găsiți un nou loc de muncă. Este posibil să mai aibă câteva lucruri pozitive de spus despre tine, chiar dacă te-a concediat și asta te va ajuta să justifici încetarea cu o explicație acceptabilă pentru toți cei implicați.- Probabil va trebui să recunoști propriile greșeli. De exemplu, dacă ați fost concediat pentru lipsă de eficiență, recunoașteți-vă greșelile și explicați-le ceea ce ați învățat. Fostul dumneavoastră angajator poate fi mai dispus să vă recomande dacă credeți că ați învățat ceva din această experiență.
- Chiar dacă nu puteți obține ajutor, puteți avea întotdeauna o referință bună de la un alt angajat al companiei, așa că nu ezitați să aplicați.
- Probabil că nu vei avea mult noroc dacă ai făcut o greșeală gravă, cum ar fi furtul afacerii sau atacarea unui coleg.
-
Păstrează detaliile pentru tine. Nu este necesar să indicați de ce v-ați lăsat ultima slujbă în CV sau într-o scrisoare de întâmpinare, cu excepția cazului în care această întrebare este specificată în reclamă. Și chiar dacă ar fi, fiți scurt și nu intrați în detalii. Vă puteți oferi să spuneți mai multe despre acest lucru într-un interviu personal.- În unele cazuri, poate fi înțelept să explici motivul demiterii chiar înainte de interviu. Depinde de tine să decizi ce să faci, dar nu uita că, de obicei, este mai bine să vorbești în persoană decât să descrii câteva propoziții într-o scrisoare de întâmpinare sau în cererea ta.
-
pune CV-ul tău la zi. Dacă ați fost șomer de ceva timp după ce a fost concediat, este posibil să vă preocupați că această absență îndelungată de pe piața muncii face o impresie proastă. În loc să spui că în tot acest timp nu ai făcut nimic, arată recrutorului că ai folosit această perioadă pentru a perfecționa anumite abilități profesionale.- Dacă este posibil, îmbunătățiți angajabilitatea obținând un nou certificat sau diplomă sau luând câteva cursuri pentru a învăța noi abilități.
- Încercați să lucrați ca consultant sau profesionist independent. Chiar dacă nu aveți mulți clienți, această experiență va umple golul și va proiecta o imagine de lider.
- Voluntariatul este, de asemenea, un alt element important pentru CV, mai ales dacă are vreo legătură cu domeniul dvs. profesional.
-
Debordant de profesionalism. Faceți un efort suplimentar pentru a arăta profesionist dacă doriți ca recrutorul să nu acorde prea multă atenție concedierii dvs. Nu-i oferi niciun motiv să se îndoiască de capacitatea ta de a face o treabă bună.- Asigurați-vă că urmați bunele practici în timpul unui interviu de muncă, îmbrăcați-vă profesional, ajungeți mai devreme și puneți-vă telefonul în modul tăcut.
- În plus, este foarte important să cercetați afacerea și să pregătiți răspunsurile la orice întrebări pe care le puteți avea cu privire la o anumită industrie și cerințe de locuri de muncă.
- Exprimați-vă întotdeauna recunoștința pentru lecțiile învățate din experiențele trecute, indiferent cum s-au încheiat.
- Recrutorul va avea mai puține motive să suspecteze că ai făcut ceva compromițător dacă te comporți într-un mod pozitiv și încrezător.
- O disponibilizare nu este sfârșitul lumii, așa că nu renunțați la căutarea dvs. pentru meseria perfectă!