Conţinut
În acest articol: Analiza situațieiAgirManaging fiind preferat22 Referințe
Cum vei reacționa când vei vedea un coleg la birou care primește tratament special de la tine și de la alții, când șeful pare să tămâie excesiv tot ceea ce face acest coleg bine și ignoră toate greșelile sale? Dacă acest lucru se întâmplă la locul de muncă, este crucial să aveți grijă de el înainte ca alții să devină dezinteresați și demoralizați. Este o problemă complicată care necesită răbdare, diplomație și tact. Dacă te bucuri de favoritism, este, de asemenea, dificil.
etape
Metoda 1 Analizați situația
-
Determinați dacă trebuie să acționați. Primul lucru de făcut este să te gândești la situație rațional și calm. Chiar șeful tău îl favorizează pe unul dintre colegii tăi pe nedrept? Acest lucru are un impact negativ asupra productivității și a moralului restului? Vi se cuvine să fiți complet sincer și să fiți siguri că favoritul este cel mai bun din domeniul său. Este destul de comun să simțiți gelozie pentru cineva care are mai mult succes, așa că aveți grijă să nu vă proiectați lentoarea profesională asupra altcuiva. -
Vorbeste cu colegii. O modalitate bună de a obține un alt punct de vedere al problemei este de a vorbi cu alte persoane pentru a afla dacă împărtășesc aceeași opinie ca și tine. Cu toate acestea, asigurați-vă că acționați cu precauție. Nu te învinovăți și nu încerca să-ți aduni colegii în punctul tău de vedere. Cereți-le sincer pentru o judecată mai bună.- Este foarte important să nu încercați să vă întoarceți colegii împotriva persoanei care credeți că favorizează pe nedrept. Asta nu va face pe nimeni să vă aprecieze și nici acest lucru nu vă va ajuta cazul.
- Nu transforma situația într-o bârfă la birou și rămâne profesionist.
-
Ia notițe. Pentru a fi clar despre ceea ce se întâmplă, este bine să rețineți cazurile în care ați fost tratat în mod nedrept sau când există un act de favoritism nejustificat. Aceasta ar putea include exemple care implică ca celălalt să i se atribuie sarcini mai interesante sau să primești un salariu mai mare pentru același job ca și tine.- Este posibil să aveți nevoie de mai multe dovezi mai târziu, dar mai întâi trebuie să vă gândiți la aceasta ca o modalitate de a analiza clar situația și de a obține informații obiective.
- Când observați astfel de incidente, vi se cuvine să fie riguros și sincer.
-
Gândește-te la opțiunile tale. Odată ce sunteți pe deplin conștienți de situație, puteți să vă gândiți la opțiunile care vă ies în cale și care sunt consecințele. Ar trebui să încercați să vizualizați obiectivul de atins înainte de a merge mai departe. Nu uitați că este foarte important să nu lăsați lucrurile să se înrăutățească.
Metoda 2 Act
-
Pregătește-te să vorbești cu șeful tău. Dacă luați decizia de a aborda problema cu șeful dumneavoastră, ar trebui să vă pregătiți cu atenție înainte. Dacă simțiți că nu vă utilizați abilitățile, citiți descrierea postului dvs. și fiți pregătiți să evidențiați diferențele. Rețineți câteva exemple, dar gândiți-vă cu atenție înainte de a aduce notele la prima discuție. Faceți efortul pentru a fi mai informal. -
Vorbeste cu seful tau Mai devreme sau mai târziu vei simți că vorbești cu șeful tău despre ce se întâmplă. După ce sunteți pregătit și sunteți sigur că aveți o imagine clară a situației, cereți să discutați cu șeful. Când vei sta de vorbă cu el, fii diplomatic și nu-l acuză de favoritism. Dacă simțiți că ați fost neglijați tot timpul, ar fi bine să întrebați ce trebuie făcut pentru a obține mai multă muncă și pentru a contribui mai bine.- Este mai bine să folosiți o abordare pozitivă, adică trebuie să direcționați conversația despre dvs. și nu despre persoana care se bucură de favoritism.
- Ai putea să întrebi ce pot face pentru a avea mai multă responsabilitate?
- Rămâneți liniștiți și nemulțumiți în timp ce discutați cu șeful.
- Identificați modificările pe care le puteți face de la început.
-
Fii răbdător și perseverent. După ce ai vorbit cu șeful tău, vei vedea schimbări cu câteva șanse. Încearcă să rămâi obiectiv în timp ce ești dispus să faci concesii șefului tău. Uneori este greu să schimbi o cultură a muncii, iar acest lucru necesită eforturile tuturor. Asigurați-vă că faceți cele mai bune eforturi pentru colegii și șeful dumneavoastră. Favoritismul se poate dezvolta după obișnuință și, pentru asta, este important să stabilim condițiile pentru a dezvolta noi obiceiuri. -
Găsiți un campion sau un îndrumător. Un alt mod de a lua măsuri pozitive, în afară de a face față doar problemei favoritismului, este să găsești pe cineva pe care îl respecți și să-l apreciezi și să-l iei ca campion sau mentor. A avea pe cineva care te sprijină și este dispus să îți evidențieze abilitățile te va ajuta să depășești negativitatea șefului tău.- Un mentor vă poate oferi sfaturi sau o a doua opinie importantă. De asemenea, poate arăta, dacă este necesar, un avocat.
-
Nu uitați să discutați cu managerul de resurse umane. Dacă după ce i-ai oferit șefului toate posibilitățile de a remedia lucrurile, cu greu observi nicio schimbare, probabil că este momentul să te adresezi șefului departamentului de resurse umane. Din acest motiv, trebuie să furnizați dovezi care să susțină plângerea. Scoate notele pe care le-ai luat. Ați putea, de asemenea, să rugați un coleg care simpatizează cu situația dvs. să se alăture discuției.
Metoda 3 Gestionare a fi preferat
-
Rămâi profesionist. Este un lucru de subliniat că șeful tău îți oferă unii altora un tratament nedrept, dar este altul să realizezi că ești favorizat. A fi prea aproape de șeful tău poate crea mai multe probleme și este important să rămâi profesionist în orice moment. Evitați prea multă promiscuitate la locul de muncă și amintiți-vă că, mai presus de toate, este șeful dumneavoastră. -
Rămâi profesionist și umil cu colegii. A fi favoritul poate crea sentimente negative în colegii tăi, ceea ce va face situația tensionată. Evitați acest lucru prin includerea acestora în lucrare și laudarea șefului. Acest lucru îl va împinge pe acesta din urmă să fie mai frumos cu mai mulți oameni. Vei arăta echipei că ești mereu alături de ei, în timp ce vei dovedi că poți fi umil și să apreciezi munca depusă de alții.- Evidențierea potențialului și a abilităților colegilor dvs. poate contribui, de asemenea, la crearea unui mediu de muncă productiv.
- Îl ajutați pe șef să gestioneze volumul de muncă, dar, în același timp, le oferiți colegilor posibilitatea de a demonstra ce pot face.
-
Evitați beneficiile de a fi favorit. În cazul în care sunteți preferatul, este important să nu profitați sau să abuzați de situație. De fapt, ar trebui să fii atent la orice beneficiu nemeritat. Dacă vi s-a oferit un birou mai mare decât colegii care au fost acolo cu mult timp în urmă, aveți curajul să-i spuneți șefului dvs. că nu sunteți sigur că ați meritat-o. spunând ce îmi aduce această distincție? de exemplu, poate determina șeful tău să-și reconsidere abordarea.- Semne evidente de beneficii nemeritate și favoritism pot crea suspiciuni sau chiar bârfe printre colegii tăi.