Conţinut
este un wiki, ceea ce înseamnă că multe articole sunt scrise de mai mulți autori. Pentru a crea acest articol, autorii voluntari au participat la editare și perfecționare.Există 5 referințe citate în acest articol, acestea se află în partea de jos a paginii.
Urmărirea după un interviu de angajare este o parte importantă, dar deseori trecută cu vederea, parte a procesului de căutare a unui loc de muncă. Vă permite să mulțumiți recrutorului pentru timpul acordat, repetând în același timp interesul dvs. pentru job și potențialul dvs. de a contribui pozitiv la dezvoltarea companiei. Totuși, urmărirea poate fi un proces delicat și faptul că nu faceți lucrurile corect vă pot răni șansele de a fi angajat. Acest articol va discuta despre cea mai potrivită modalitate de urmărire după un interviu de muncă și vă va ajuta să ieșiți în evidență de alți candidați.
etape
Partea 1 din 4:
La sfârșitul interviului
- 3 Nu vă păcăliți în jurul scrisorii de urmărire sau al apelului telefonic. Unii oameni cred greșit că trebuie doar să aștepte o decizie și să nu deranjeze recruiterul. Aceasta nu este tactica potrivită. Multe companii așteaptă în mod deliberat înainte de angajare pentru a vedea cine urmărește după interviu într-o manieră profesională și cine dorește cu adevărat slujba. Atâta timp cât respecti regula în trei pași, efectuarea unei monitorizări post-întreținere este un pas pozitiv și strategic care te poate ajuta să obții un loc de muncă în afacere. reclamă
sfat
- Trimiteți o scrisoare de mulțumire sau un e-mail după interviu, chiar dacă nu sunteți selectat pentru job. Acest lucru va permite recrutorului să își reconsidere cererea pentru oportunități de muncă viitoare.
avertismente
- Chiar dacă vă simțiți încrezători și credeți că interviul a decurs bine, continuați-vă căutarea de locuri de muncă. Compania poate decide să angajeze pe altcineva, cum ar fi un candidat intern sau chiar să elimine funcția.